SES企業の研修制度を比較｜ちゃんと育ててくれる会社の見分け方
SES企業の求人で「充実した研修制度」と書いてあるのを見たことがあるだろう。でもその「充実」の中身、確認したことはあるか？
動画を3日見せて「はい、現場行ってきて」——これも「研修あり」だ。「研修あり」の一言に騙されるな。
SES企業の研修、こんなに差がある
研修なし型
求人に「OJTで成長できます」→ 実態は入社即案件。ヘルプデスクや監視業務に放り込まれる。質問する人がいないまま半年過ぎる。最悪のパターン
動画視聴型
求人に「eラーニング完備」→ 実態はUdemyや社内動画を1〜2週間見るだけ。質問する相手がいない。「自分のペース」は聞こえがいいが「放置」と紙一重。挫折率が高い
講座型（短期）
求人に「充実した研修制度」→ 実態は外部スクール委託で2〜4週間。基礎はやるが資格取得まで面倒見ない。研修後すぐ案件に出される
育成型（長期）
求人に「資格取得まで完全サポート」→ 1〜1.5ヶ月かけてCCNA取得まで伴走。講師付き対面研修。費用は全額会社持ち。ただし実態は会社による
「研修あり」の一言に騙されるな。「何日間」「何をやるか」「誰が教えるか」を聞け。ここに答えられない会社は、育てる気がない。
研修の「質」を見抜く5つのチェックポイント
- ①期間：最低でも2週間以上。1週間以下は研修と呼べない。3日で何が身につく？
- ②カリキュラム：日ごとに何をやるか具体的に説明できるか。「座学とOJTです」は中身がない証拠
- ③講師：誰が教えるのか。外部委託か自社社員か。「教える専門」の人がいるか。先輩エンジニアが片手間で教えるのと、教育のプロが教えるのでは質が全然違う
- ④ゴール設定：研修の終了条件は何か。「なんとなく終わり」は管理していない証拠。「CCNA合格」のような明確なゴールがあるか
- ⑤費用負担：資格試験の受験料は自腹か会社負担か。教材費は？ CCNA試験は1回約4万円。自腹だとプレッシャーがキツい
→ 面接でこの5つを確認する方法：SES企業の面接で確認すべき5つの質問
CareerHubの研修を具体的に見せる
うちの研修カリキュラムを全部出します。ここまでオープンにしてる会社は少ないはず。
Phase 1：6日間の対面座学
Day1：2進数・10進数・16進数の変換（ネットワークの言語を覚える日）
Day2：ネットワーク基礎（LAN・WAN・IPアドレスの仕組み）
Day3：スイッチング（VLAN・MACアドレステーブル）
Day4：ルーティング（静的・動的ルーティング）
Day5：セキュリティ（ACL・NAT・NAPT）
Day6：習熟度チェック（80%以上で次のフェーズへ）
講師は教員免許を持つ専任トレーナー。「教えるプロ」が教える。エンジニアが片手間で教えるのとは質が違う。
Phase 2：2〜3週間の問題演習
350問超の問題を繰り返す。正答率95%以上で受験GO判定。「たぶん受かるかな」じゃなく「確実に受かる」状態にしてから送り出す。受験費用は全額会社負担。合格・不合格に関係なく。
トータル期間：約1〜1.5ヶ月。
うちの研修カリキュラム、ここに書いた以上に詳しく説明します。LINEで気軽に聞いてください。記事の最後で相談方法を紹介しています。
→ CCNAの詳細はこちら：CCNAとは？未経験者が知っておくべき全知識
「研修がしっかりしてる会社」を選ぶべき本当の理由
研修がしっかりしてる＝最初のキャリアの土台が強くなる。CCNA持ちで案件に入るのと、何も持たずにヘルプデスクに入るのでは、3年後の年収が100万以上変わる。
会社側の本音も書く。研修にコストをかけるのは「投資」。辞められたら赤字。だからこそ研修に金をかける会社は「長く働いてほしい」と本気で思ってる。
逆に研修がない会社は「すぐ案件に入れて売上を立てたい」。あなたの成長より目先の利益を優先してる。どっちを選ぶかで、3年後のキャリアが決まる。
まとめ——「研修あり」の一言を信じるな。中身を聞け
- 期間・カリキュラム・講師・ゴール設定・費用負担の5つを確認
- 面接で「研修カリキュラムを具体的に教えてください」と聞く
- 答えが曖昧なら、その会社は育てる気がない
- 研修に本気の会社を選ぶことが、3年後のキャリアを決める
研修の中身を見てから決めたい。その姿勢は正しい。LINEかオンライン面談で、何でも質問してください。
→ SESの基本から知りたい人はこちら：SESって何？「やめとけ」って本当？
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村上悠司（むらかみ ゆうじ）
株式会社キャリアハブ 代表取締役。外資系IT企業でのセールス経験約10年を経て、未経験エンジニアの育成・派遣に特化したSES企業を設立。