IT資格手当の相場一覧｜会社選びで見るべきポイント

「資格手当って月いくらもらえるんですか？」——面接でよく聞かれる質問です。

資格手当は会社によってバラバラだし、そもそも制度がない会社もある。求人票に「資格手当あり」と書いてあっても、金額が書いてないことも多い。

この記事では、主要IT資格の手当相場を一覧にまとめつつ、「資格手当だけで会社を選ぶと失敗する理由」もお話しします。

IT資格手当の相場一覧

「具体的にいくらもらえるの？」——SES業界の相場を表にまとめました。

見ての通り、クラウド系資格（AWS SAA、AZ-104）の手当が高い。市場の需要がそのまま反映されています。CCNA+AWS SAAを両方持っていれば、月15,000〜35,000円の手当がつく計算。年間で18〜42万円。

資格手当の3つの支給パターン

「資格手当って毎月もらえるんですよね？」——実はそうとは限らない。支給パターンは会社によって3つに分かれます。

パターン1：毎月支給型

資格を持っている限り、毎月の給料に上乗せ。一番ありがたいパターン。CCNA手当が月1万円なら年間12万円。長く在籍するほど恩恵が大きい。

パターン2：一時金型（合格祝い金）

合格時に一度だけ支給。「CCNA合格で3万円」みたいな形。嬉しいけど、毎月支給型と比べるとトータルでは差がつく。

パターン3：試験費用負担型

手当は出ないけど、受験料を会社が負担してくれる。CCNAの受験料は約4万円なので、これだけでも結構大きい。ただ「不合格の場合は自己負担」という条件がついていることもあるので要確認。

求人票に「資格手当あり」と書いてあっても、どのパターンかは書いていないことが多い。面接で必ず「毎月支給ですか？一時金ですか？」と確認してください。聞きにくいと思うかもしれないけど、これは待遇の話なので聞いて当然です。

資格手当だけで会社を選ぶと失敗する理由

「手当が高い会社に入ればいいんでしょ？」——ちょっと待ってください。ここが一番伝えたいポイントです。

本当に見るべきは「還元率」。還元率とは、クライアントが支払う単価のうち、エンジニアの給料に回る割合のこと。

具体例を出します。

• A社：基本給20万円 + 資格手当1.5万円 = 月収21.5万円（還元率55%）
• B社：基本給23万円 + 資格手当0.5万円 = 月収23.5万円（還元率70%）

A社の方が資格手当は高い。でも月収はB社の方が2万円多い。しかも還元率70%のB社は、単価が上がったときの昇給幅も大きい。資格手当の金額に目がいって、還元率を見落とすと大損します。

→ 還元率の仕組みと相場はこちら：SES還元率の仕組みと相場

資格取得支援がある会社を選ぶべき理由

「手当より大事なものって何？」——資格取得の「サポート体制」です。

手当が月1万円でも、資格を取るまでに独学で半年かかったら、その間の機会損失の方が大きい。逆に、研修で1.5ヶ月で取得できる環境なら、4.5ヶ月分の「資格あり」の単価で稼げる。

チェックすべきポイントはこの3つ。

• 研修制度があるか（座学だけでなく実機演習があるか）
• 試験費用を会社が負担してくれるか
• 研修期間中も給料が出るか

まとめ

• クラウド資格（AWS SAA・AZ-104）の手当が高い傾向
• 支給パターンは「毎月型」「一時金型」「試験費用負担型」の3つ
• 資格手当の金額だけで会社を選ぶと失敗する。還元率を見るべき
• 手当より「取得支援体制」がある会社の方が長期的にプラス
• CCNA+LPICで月10,000〜25,000円の手当が相場

資格手当は大事だけど、それだけで会社を決めるのは危険。還元率、研修制度、キャリアサポート——トータルで判断するのが、後悔しない会社選びのコツです。

→ 資格ロードマップの全体像はこちら：IT資格ロードマップ｜未経験から取るべき順番

村上悠司（むらかみ ゆうじ）

株式会社キャリアハブ 代表取締役。外資系IT企業でのセールス経験約10年を経て、未経験エンジニアの育成・派遣に特化したSES企業を設立。