SES企業の求人票の読み方｜ブラック企業を見抜く7つのポイント

SESの求人票って、正直どこも同じに見えませんか？

「未経験歓迎」「研修充実」「年収400万円以上」——全部ウソとは言いません。でも額面通り受け取ると、痛い目に遭います。

SES企業を経営している立場から、求人票のどこを見れば本物の会社とヤバい会社を見分けられるか、ぶっちゃけます。

①「未経験歓迎」の裏を見る

「未経験歓迎って書いてあるから安心」——ちょっと待ってください。

「未経験歓迎」には2種類あります。

育てる気がある会社

• 研修カリキュラムの具体的な内容が書いてある
• 取得を目指す資格名が明記されている
• 研修期間と研修中の待遇が明確

頭数を揃えたいだけの会社

• 「入社後OJT」としか書いていない
• 研修内容が「ビジネスマナー研修」だけ
• 「やる気があればOK！」のテンションだけ高い

後者は、ぶっちゃけ「とりあえず採用→すぐ現場に送る→合わなかったら辞める」というサイクル。こういう会社は離職率が異常に高い。

②「研修充実」の実態を確認する3つの質問

「研修充実」は求人票の魔法の言葉。実際に何をやるかは聞かないとわかりません。

面接で必ず確認すべき3つの質問がこれです。

• ①「研修期間はどのくらいですか？」
  まともな技術研修なら最低1ヶ月。「3日間」とか「1週間」は研修と呼べない。
• ②「研修中の給与は出ますか？」
  「研修中は無給」「研修中はアルバイト契約」という会社は存在する。これは重要な確認事項。
• ③「直近の資格取得率は何%ですか？」
  本気で育成している会社は、この数字を把握しています。答えられない会社は研修の成果を管理していない証拠。

③「年収400万円以上」のカラクリ

「年収400万って結構いいじゃん」——未経験でそれはすごいですよね。でもちょっと計算してみましょう。

SES企業の未経験入社、初年度の相場はこのくらい。

「400万以上」はどこから来るのか。残業代込み、インセンティブ込み、3年目以降の想定年収——こういうカラクリが多い。

求人票の年収は「月給 × 12 + 確定賞与」で計算し直すのが鉄則。「モデル年収」は参考程度にしましょう。

→ インフラエンジニアのリアルな年収：インフラエンジニアの年収リアル｜未経験1年目から5年目まで

④ 還元率・単価の開示度でわかる会社の姿勢

「自分にいくらの値段がついているのか」——SESで働く以上、これは知っておくべき数字。

SES企業の売上は「クライアントが払う単価」から成り立っています。その単価のうち何%がエンジニアに還元されるかが「還元率」。

• 還元率を公開している会社：透明性が高い。エンジニアの給与アップに前向き
• 単価も還元率も非公開の会社：「知らないほうがいいよ」ということ。つまり低い

面接で「還元率はどのくらいですか？」と聞いて嫌な顔をされたら、その会社はやめたほうがいい。まともな会社なら普通に答えてくれます。

→ 還元率の詳しい仕組み：SES企業の還元率とは？相場と確認方法を解説

⑤ 配属先ガチャを避けるために確認すること

SESの最大の不安が「配属先ガチャ」。どんな現場に行くかで、経験できる内容も働きやすさも全然違う。

完全にコントロールはできませんが、確認すべきポイントはあります。

• 「配属先の希望は出せますか？」
• 「未経験者はどんな案件からスタートしますか？」
• 「現場が合わなかったとき、異動の相談はできますか？」

この3つに具体的に答えてくれる会社は、エンジニアのキャリアをちゃんと考えている。「入ってからわかります」は危険信号。

→ SES面接で聞くべき質問リスト：SES企業の面接で確認すべき5つの質問

⑥ 離職率・定着率のチェック方法

「離職率はどのくらいですか？」——これを直接聞ける人は少ないかもしれない。でも、間接的に調べる方法はあります。

• 求人の掲載頻度：常に大量募集している会社は、入った分だけ辞めている可能性大
• 口コミサイト：OpenWorkやen Lighthouseで「退職理由」を読む。3件以上同じ理由が出てきたら、それは構造的な問題
• 社員の在籍年数：LinkedInやWantedlyで社員のプロフィールを見る。全員が1年未満なら怪しい

面接で聞く場合は「1年後の定着率はどのくらいですか？」と聞くのが自然。離職率より定着率のほうがポジティブなので、会社側も答えやすい。

まとめ｜求人票チェックリスト

最後に、この記事のポイントをチェックリストにまとめます。

• □「未経験歓迎」の研修内容は具体的か？
• □ 研修期間・研修中の給与・資格取得率を確認したか？
• □ 年収は「月給×12+確定賞与」で計算し直したか？
• □ 還元率・単価は聞ける雰囲気か？
• □ 配属先の希望・異動の相談ができるか？
• □ 離職率・定着率を調べたか？

求人票は「会社の広告」です。いいことしか書いてなくて当然。だからこそ、裏を読む力が必要なんです。

この記事が、ブラック企業を避けるフィルターになれば嬉しいです。

→ 転職ガイドの全体像はこちら：未経験からエンジニア転職｜準備から内定までの完全ガイド

村上悠司（むらかみ ゆうじ）

株式会社キャリアハブ 代表取締役。外資系IT企業でのセールス経験約10年を経て、未経験エンジニアの育成・派遣に特化したSES企業を設立。